Colombia es el país de La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que presenta menor diferencia en los salarios de hombres y mujeres, con 4%, debido a que hay muchas menos mujeres en el mercado laboral y las que trabajan suelen estar muy formadas y gracias a eso ocupan puestos más remunerados.
El país sudamericano se sitúa por delante de Bélgica con un 4,2%, Costa Rica 4,7%, Dinamarca 4,9% y Noruega 5% en una estadística destacada este jueves por la OCDE, al presentar los datos actualizados de su portal de género con ocasión del Día de la Mujer.
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En Colombia, la tasa de empleo femenina es particularmente baja, un 48,9%, si se compara con la de los hombres de un 73,4%. En concreto, es la segunda mayor brecha en la tasa de empleo de todos los países miembros.
Por otra parte, las pocas mujeres con un empleo en el mercado formal tienen un nivel educativo elevado y acceden a empleos de sectores mejor remunerados.
En Dinamarca y en Noruega, sin embargo, el diferencial en las tasas de empleo masculino y femenino es relativamente bajo, de 8,8 y 3,5 puntos porcentuales, respectivamente.
La larga tradición de igualdad en esos dos países nórdicos ha contribuido a que en los últimos 15 años la brecha salarial se redujera a la mitad. En ese mismo periodo, en la OCDE de media ha disminuido en 3 puntos, hasta el 12,8% en 2018.
Los miembros de la organización en los que los hombres ganan mucho más que las mujeres son Corea del Sur un 32,5% de brecha salarial, Japón con 23,5%, Israel 22,7%, Finlandia 18,9%, México 18,8% y Estados Unidos con un 18,5%.
La OCDE constata que el porcentaje de mujeres en las grandes multinacionales ha aumentado en los últimos años, pero la situación es muy variada.
Si se examina la presencia de mujeres en los consejos de las 500 grandes empresas multinacionales, su porcentaje en el conjunto de la organización subió del 21,2% en 2016 al 25,5% en 2019. Las proporciones más altas en 2019 se daban en Islandia un 45,9% y en Francia 45,3 %.
En el otro extremo, las mujeres presentes en ese órgano directivo se limitaban al 8,5% en Chile, al 8,1% en México, al 8,4% en Japón y al 3,3% en Corea del Sur.
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Con información de Efe
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