Pese a la complicada situación que afronta el país en estos momentos, el 35% de los panameños tienen esperanzas de que los sueldos mejoren en el futuro laboral, revela la encuesta “Cómo imaginas el trabajo del futuro” realizada por el portal de empleos Konzerta.com a personas trabajadoras panameñas.
Por otro lado, un 21% quisiera poder disfrutar verdaderamente de trabajar en lo que le gusta, el 14% que las condiciones laborales mejoren y poder trabajar desde cualquier lugar y viajar más; y un 7% desea tener más beneficios y no tener que ir presencialmente a la oficina.
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De acuerdo con la encuesta también arroja que el 80% de los trabajadores panameños creen que el mundo laboral en 10 años va a ser “totalmente diferente al de hoy” y el 20% piensa que va a ser “parecido”.
Características laborales
Ahora bien, ¿cuáles consideran van a ser las características del trabajo en sí en el futuro?, el 33% de los participantes del estudio respondió que “muchas tareas van a cambiar ya que se van a automatizar y otras van a resolverse de nuevas formas”.
Un 26% considera que “muchos puestos van a desaparecer por la implementación de la tecnología y la automatización de muchas tareas”; un 20% cree que “se va a diversificar y cada vez se va a especializar más”; el 13% opina que “ya no va a haber horarios laborales y se va a trabajar por objetivos” y para el 6% “se va a multiplicar y se van a demandar nuevos perfiles”.
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Adicionalmente, otro 66% de los trabajadores piensan que las relaciones laborales “van a cambiar, pero el trabajo en equipo y las nuevas formas de liderazgo van a ser la clave”, el 26% que “van a encontrar nuevas formas como siempre que hubo cambios” y un 6% que “prácticamente van a desaparecer, las personas trabajadoras van a ser cada vez más autónomas y van a estar más aisladas”.
Lugar de trabajo
Caundo les preguntaron: ¿qué esperan va a pasar con el lugar de trabajo? el 60% lo imagina como “un híbrido entre la oficina y otros lugares”; el 26% como “cualquier lugar gracias a la posibilidad de realizar las tareas 100% de forma remota”, y el 13% como “va a seguir siendo la oficina”.
En este sentido, para muchos el principal temor en el futuro laboral es “no lograr adaptarte y quedar fuera” (42%); “no poder generar vínculos más humanos que excedan la relación laboral “ (21%) y “convertirse en una especie de autómata que trabaja 24×7” o “el aislamiento y perder la sinergia de trabajar en equipo” (14% cada uno) y “perder los espacios de encuentro más sociales o recreativos” (7%).
En cuanto a: ¿qué va a pasar con las personas trabajadoras?, el 80% piensa que “van a tener que adaptarse a los nuevos tiempos incorporando nuevas habilidades”, el 13% que “van a ser las protagonistas de la nueva era: el diferencial va a estar en el talento” y el 6% que “muchas van a quedar fuera del nuevo mundo”.
«Es una realidad que hoy las personas trabajadoras enfrentan nuevos retos y cada vez serán más. La forma de trabajar tarde o temprano, va a cambiar y de eso no hay dudas. La clave va a estar en poder adaptarnos, como empresas y como personas trabajadoras para poder lograr un ambiente laboral que sea beneficioso para ambos”, detalló la gerente de Marketing de Konzerta.com, Jeff Morales.
En conslusión, para el 33%, “el work-life balance” -que es el término que se le da en el mundo de los negocios al equilibrio entre el tiempo libre y el de trabajo- va a ser el gran desafío del trabajo del futuro y no se va a trabajar por horarios sino por objetivos.
El work-life balance es uno de los protagonistas de las conversaciones sobre el trabajo desde la pandemia y para los encuestados no va a dejar de serlo en el futuro, según el informe de la encuesta.
En otro apartado, el 26% piensa “va a mejorar porque se van a respetar más los horarios y el derecho a la desconexión”. Pero, para un 6% “va a desaparecer porque la tecnología va a borrar los límites entre la vida y el trabajo”.
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