Evidentemente el teletrabajo, era considerado anteriormente como una forma «alternativa» de trabajar, sin embargo, en muchos países se ha convertido en una modalidad. Posteriormente a más de un año de pandemia, para muchas personas el teletrabajo ha dejado de ser una necesidad para convertirse en una preferencia por muchos. La conciliación familiar y la flexibilidad laboral, que se ha fundado en la vida de las personas, gracias al trabajo en remoto, son dos de los factores que más influyen en esta decisión, ya que ahora muchos se niegan a dejarlo. Según lo demuestra el informe “Nuevas formas de trabajar. Reflexiones sobre el futuro”, elaborado por Boston Cosulting Group en colaboración con el think tank enClave de Personas.

Existen empresas que no son satisfechas del todo, pese a que sus trabajadores dejaran por completo las oficinas, se las han ingeniado para elaborar un modelo híbrido de trabajo que combine sus preferencias con las de sus empleados, y sin duda alguna, que se adecúe también a las necesidades de la situación sanitaria.

Aun así la pandemia ha creado dos bandos: de un lado, los defensores del teletrabajo y del otro, sus detractores. Los primeros, y especialmente los que quieren seguir trabajando en remoto durante más tiempo, se hallan ahora con un doble reto y es encontrar un empleo que se pueda realizar a distancia, de modo que le ofrezca la posibilidad de crecer laboralmente. ¿Será esto posible?

La detención del mercado laboral ha sido duramente afectada por la crisis de la Covid-19. Ahora, en plena recuperación económica (aunque ligeramente interrumpida por el avance de la sexta ola) encontrar un trabajo a distancia con perspectivas de crecimiento a largo plazo, no se había visto en la historia.

Conozca los empleos con posibilidades de teletrabajo que posiblemente crezcan en 2022

La plataforma FlexJobs, un portal especializado en trabajo en remoto, ha obtenido mediante un estudio los perfiles laborales que ofrecen más opciones de trabajo a distancia, como acuerdos de trabajo 100% remoto e híbrido, y tienen la mayor tasa de crecimiento de empleo proyectada entre 2020-2030.

Estadísticos y matemáticos o científicos de datos

Comúnmente trabajan para compañías tecnológicas, consultoras o empresas privadas de multitud de sectores como consultores externos, que mayormente no tienen ni siquiera sede a la que les puedan obligar a asistir. Haciéndose cada vez más demandados en el mundo laboral.

Analista de seguridad de la información

Igualmente que los analistas de datos, la mayoría de los analistas de seguridad de la información trabajan como externos para empresas informáticas, consultoras u otras compañías financieras. Elementalmente, ayudan a las empresas a planificar y llevar a cabo protocolos de seguridad para proteger sus redes informáticas, sistemas e información digital.

Editor de contenidos audiovisuales

Hoy en día existe un auge sobre la creación de contenido en internet, se proyecta que esta profesión aumente cada vez más. Se trata de un mundo en el que abundan los freelance, que suelen trabajan en varios proyectos a la vez y con múltiples clientes. Sin embargo la falta de reconocimiento de sus labores consigue convertirlo en un trabajo bastante transitorio.

Entrenador deportivo personal

El entrenamiento virtual es sin duda uno de los fenómenos de la cuarentena. Parece que “el hacer” desde la comodidad de los hogares ha llegado para quedarse. De este modo, muchas personas optan ahora por contratar entrenadores personales que les ofrezcan tablas que puedan realizar sin salir de sus domicilios.

Puede ser que en un futuro la presencialidad quede rezagada a un segundo plano. Por el momento, estas son tus opciones.