El fabricante de refrescos más vendido en todo el mundo, anunció un plan de reestructuración que ofrecerá el retiro voluntario a unos cuatro mil empleados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.

El paquete de jubilación estará disponible para los empleados que hayan ido contrataos antes del 1 de septiembre de 2017.Coca- Cola indicó que existirán ofertas similares en muchas de sus operaciones internacionales.

Para finales de julio, la compañía había anunciado que ajustaría su portafolio, eliminando lo que describió entonces como “marcas zombi”, a fin de enfocarse en las de más ventas y en las marcas con mayor potencial.

James Quincey, el consejero delegado de Coca-Cola, dijo que muchas de las 400 marcas de la compañía existen apenas en un solo país y producen apenas el 2 % de los ingresos totales.

“Estamos haciendo cambios para priorizar menos marcas pero que sean más grandes y fuertes en la gama de preferencias de los consumidores”, señaló Quincey, quien agregó que la empresa necesita “hacer un mejor trabajo en el sustento y crecimiento de marcas más pequeñas y prometedoras”.

La compañía ha elegido fortalecer las inversiones en marcas como Minute Maid y Simply, y en líneas de producto nuevas pero en ascenso como Topo Chico, un agua mineral gaseosa.

Coca- Cola, tiene más de 160.000 empleados en todo el mundo, y los recortes de personal comenzaron a finales de julio, cuando la firma puso fin a la marca Odwalla de jugos embotellados, una decisión que afecta unos 300 de los 900 empleos en esa operación.

Con información de Banca y Negocios